LE ORGANIZZAZIONI E LA BUROCRAZIA

 LE ORGANIZZAZIONI


- Tipiche della civiltà industriale
    - Società rurale = iniziativa individuale+ reti informali di solidarietà (lazzaretto promessi sposi)

- Caratteristiche 
    - Acquisiscono risorse (umane / materiali) dall'ambiente ed erogano servizi
    - Selezionano e formano i propri membri
    - Cercano di ottenere contribuo dei componenti attraverso incentivi materiali o simbolici
    - Gestiscono rapporti con organizzazioni analoghe o antagoniste
    - Si fondano su una struttura di tipo burocratico


LA BUROCRAZIA


> Modello di struttura comune a tutte le organizzazioni nate nell'età moderna (Weber)

- Caratteristiche: 
    - Giurisdizione e competenza su singolo ambito
    - Presenza di personale stipendiato
    - Divisione di competenze
    - Struttura gerarchica
    - Regolamentazione dei comportamenti individuali secondo norme predefinite e uguali
    - Individui posti in organigramma = posizione in cui può avere dipendenti e superiori
    - Comunicazioni impersonali (scritte) > alla base di "ethos burocratico" (= norme che guidano                                                                                 funzionamento organizzazione)
    - Annullamento di componente soggettiva

- Weber: "paura" di burocratizzazione (> ingranaggi), ma funzionale (risolvere problemi)
- Merton: disfunzionale 
        - Si sovrappone agli scopi e li sostituisce (trasposizione delle mete) > intralcia lavoro
        > Comportamento del burocrate > vincolato a rispetto norme, manca di elasticità per adattarsi a                    mutamento sociale > personalità burocratica

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Verifiche di fine capitolo

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